الأسهم خيارات ضريبة الآثار المترتبة - كندا

الحصول على أقصى استفادة من الموظفين خيارات الأسهم. يمكن للموظفين خطة خيار الأسهم يمكن أن تكون أداة استثمار مربحة إذا كان إدارتها بشكل صحيح لهذا السبب، وقد خدمت هذه الخطط لفترة طويلة كأداة ناجحة لجذب كبار المسؤولين التنفيذيين، وفي السنوات الأخيرة أصبحت وسيلة شعبية ل إغراء الموظفين غير التنفيذيين لسوء الحظ، فإن بعض لا تزال تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها الأسهم موظفيها فهم طبيعة الضرائب خيارات الأسهم وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من بيرك مربحة يحتمل أن يكون. الخيار خيار الأسهم الموظف هو عقد صادر من صاحب العمل إلى موظف لشراء كمية محددة من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن وهناك نوعان من التصنيفات واسعة من الخيارات الأسهم الصادرة غير مؤهلة خيارات الأسهم نسو وخيارات أسهم الحوافز إسو. تختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين أولا، يتم تقديم مكاتب الإحصاء الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو الاستشاريين على النقيض من ذلك، إسوز محفوظة حصرا للموظفين بشكل أكثر تحديدا، المديرين التنفيذيين للشركة ثانيا، الخيارات غير المؤهلة لا تتلقى معاملة الضرائب الاتحادية الخاصة، في حين يتم إعطاء خيارات الأسهم حافز معاملة ضريبية مواتية لأنها تلبي قواعد قانونية محددة وصفها قانون الإيرادات الداخلية أكثر على هذا العلاج الضريبي المواتي ويرد أدناه. نسو و إسو خطط تشترك في سمة مشتركة يمكن أن يشعر معقدة يجب أن المعاملات في هذه الخطط اتباع شروط محددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل و قانون الإيرادات الداخلية. Grant تاريخ انتهاء الصلاحية ، الصیانة والممارسة للبدء، لا یتم منح الموظفین عادة ملکیة کاملة للخیارات في تاریخ البدء بالعقد یعرفون أیضا کتاریخ المنحة ویجب علیھم الالتزام بجدول زمني محدد یعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خیاراتھم یبدأ جدول الاستحقاق في الیوم الذي یتم فیھ منح الخیارات وتسجیل التواريخ التي یکون الموظف قادرا علیھا o ممارسة عدد محدد من الأسهم على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن سنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من أصل 1،000 سهم تم منحها في البداية بعد عام ، و 200 سهم أخرى، وهكذا يتم إتباع جدول الاستحقاق بتاريخ انتهاء الصلاحية في هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاقية. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد يعرف بسعر التمرين هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد المكاسب التي تسمى عنصر الصفقة والضريبة المستحقة على العقد يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر ممارسة من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. تاكسينغ خيارات الأسهم الموظف لديه قانون الإيرادات الداخلية أيضا مجموعة من القواعد التي يجب على المالك الالتزام بها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة نسو. والمنحة ليست حدثا خاضعا للضريبة. تبدأ في وقت ممارسة الرياضة يعتبر عنصر الصفقة من خيار غير مؤهل الأسهم هو التعويض ويتم فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية على سبيل المثال، إذا تم منح الموظف 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25، القيمة السوقية من الأسهم في وقت التمرين هو 50 عنصر الصفقة على العقد هو 50 - 25 × 100 2،500 لاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم هي 100 مخول. بيع الأمن يؤدي حدث آخر خاضع للضريبة إذا قرر الموظف بيع الأسهم على الفور أو أقل من سنة من ممارسة الرياضة، سيتم الإبلاغ عن الصفقة على أنها مكاسب أو خسائر رأسمالية قصيرة الأجل، وسوف تخضع للضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية إذا قرر الموظف بيع الأسهم بعد عام من إكسير وسوف يتم الإبلاغ عن بيع ككسب رأس المال على المدى الطويل أو الخسارة وسيتم تخفيض الضرائب. خيارات الأسهم الحوافز إسو تلقي معاملة ضريبية خاصة. المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن يمكن أن يؤدي عنصر الصفقة في خيار أسهم الحوافز إلى فرض ضريبة بديلة بديلة أمت. يحدث أول حدث خاضع للضريبة عند البيع إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستهم، يعامل عنصر الصفقة كدخل عادي. وسيتم التعامل مع المكاسب الناتجة عن العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية يجب الاحتفاظ بالسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين ولا ينبغي بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنحة على سبيل المثال، افترض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 100 مستحق تمارس السلطة التنفيذية الخيارات في 1 يونيو 2008 إذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن تي مينغ من استراتيجية خيار الأسهم أمر مهم، وهناك اعتبارات أخرى التي يتعين اتخاذها جانب رئيسي آخر من تخطيط خيار الأسهم هو تأثير هذه الأدوات سوف يكون على توزيع الأصول الإجمالية لأي خطة الاستثمار لتكون ناجحة، يجب أن تكون الأصول متنوعة بشكل صحيح يجب على الموظف أن يكون حذرا من المراكز المركزة على أي أسهم الشركة معظم المستشارين الماليين تشير إلى أن أسهم الشركة يجب أن تمثل 20 في معظم خطة الاستثمار الشاملة في حين قد تشعر بالراحة استثمار نسبة أكبر من محفظتك في الشركة الخاصة بك، انها ببساطة أكثر أمانا للتنويع استشارة متخصص مالي أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ للمحفظة الخاصة بك. بوتوم الخط من الناحية النظرية، والخيارات هي طريقة دفع جذابة ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من من خلال تقديم لهم قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، يمكن أن يكون الفداء والضرائب من هذه الصكوك معقدة للغاية معظم التوظيف لا يفهمون الآثار الضريبية لامتلاك وممارسة خياراتهم ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود تذكر أن بيع الأسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى في انتظار حتى يؤهل بيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن يوفر لك مئات، أو حتى الآلاف. سعر الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في مجلس الاحتياطي الاتحادي لمؤسسة إيداع أخرى. 1 مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوق معين يمكن قياس التقلب. أما العمل الذي أقره الكونغرس الأمريكي في عام 1933 باعتباره قانون البنوك الذي يحظر على المصارف التجارية المشاركة في الاستثمار. وتشير الرواتب غير التجارية إلى أي العمل خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. اختصار العملة أو رمز العملة ل في ديان روبية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1. محاولة أولية على أصول شركة مفلسة من المشتري المهتمة التي اختارتها الشركة المفلسة من مجموعة من مقدمي العروض. كما مع أي نوع من الاستثمار، عندما كنت أدرك ربح، انها تعتبر الدخل دخل الضرائب من قبل الحكومة كم من الضرائب سوف ليرة لبنانية في نهاية المطاف دفع وعندما سوف تدفع هذه الضرائب سوف تختلف تبعا لنوع من خيارات الأسهم التي أعيدت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى خيار واحد قيد النظر في الكونغرس خيار خيار حافز تقدم إسو معاملة تفضيلية للضرائب ويجب أن تلتزم بالشروط الخاصة التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية يتيح هذا النوع من خيارات الأسهم للموظفين تجنب دفع الضرائب على الأسهم أنها تملك حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع الأسهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب الأرباح الرأسمالية قصيرة أو طويلة الأجل على أساس المكاسب التي تحققت الفرق بين سعر البيع وشراء السعر معدل الضريبة هذا يميل إلى أن يكون أقل من المعدلات التقليدية لضريبة الدخل تبلغ ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل 20 في المائة، وينطبق ذلك إذا كان الموظف يحتفظ بالأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة. الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل ضريبة هو نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39 6 في المئة. الآثار المترتبة على ثلاثة أنواع من خيارات الأسهم. سوبر الأسهم الخيار. إمبلويي تمارين الخيارات. ضريبة الدخل العادية 28 - 39 6.Employer يحصل على خصم الضرائب. خصم ضريبي على ممارسة الموظف. الخصم الاستردادي على ممارسة الموظف. يبيع الموظف خيارات بعد 1 سنة أو أكثر. الملكية على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20. على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20. على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20.Nonqualified الأسهم الخيارات لا تتلقى المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي معاملة ضريبية تفضيلية وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم عن طريق ممارسة الخيارات، فإنه سوف يدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما دفع للسهم وسعر السوق في وقت ممارسة صاحب العمل ولكن، يستفيدون لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفون خياراتهم لهذا السبب، غالبا ما يقوم أرباب العمل بتوسيع نطاق المنظمات الوطنية غير الحكومية للموظفين الذين ليسوا من المديرين التنفيذيين. التعليقات على 1000 سهم بسعر ممارسة قدره 10 للسهم الواحد. ومعدل ضريبة الدخل العادي من 28 في المئة ومعدل ضريبة الأرباح الرأسمالية هو 20 في المئة. في سبيل المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين في 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم الواحد واحد يحمل خيارات الأسهم حافز، في حين يحمل الآخر نكسوس كلا الموظفين ممارسة خيارات على 20 للسهم الواحد، وعقد الخيارات لمدة سنة واحدة قبل البيع في 30 للسهم الواحد الموظف مع إسو لا يدفع أي ضريبة على التمارين الرياضية، ولكن 4000 في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم الموظف مع نسو تدفع ضريبة دخل منتظمة من و 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2،000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. العقوبات لبيع أسهم إسو في غضون عام القصد من وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف لهذا السبب، فإن داعش O يمكن أن يصبح غير مؤهل - أي يصبح خيار الأسهم غير المؤهل - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار وهذا يعني أن الموظف سوف تدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39 6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي نوقشت أعلاه، بعض الشركات العامة تقدم القسم 423 خطط شراء الأسهم الموظف إسبس هذه البرامج تسمح للموظفين لشراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة تصل إلى 15 في المئة وتلقي معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عند بيع الأسهم في وقت لاحق. كثير من الشركات أيضا تقديم الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 k هذه الخطط تسمح للموظفين لتخصيص الأموال للتقاعد وليس خاضعة للضريبة على هذا الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل تقدم بيرك المضافة لمطابقة مساهمة الموظف s إلى 401 k مع أسهم الشركة وفي الوقت نفسه، يمكن أن أسهم الشركة يتم شراء لسو مع المال المستثمرة من قبل الموظف في برنامج التقاعد 401 k، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. اعتبارات ضريبية خاصة للأشخاص الذين لديهم مكاسب كبيرة قد تطبق الحد الأدنى البديل الضرائب أمت في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات الأسهم الحافزة هذه ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنه قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك المزيد والمزيد من الناس يتأثرون. - جيسون ريتش، مساهم. إمبلويي الأسهم أوبتيونس بابليشيد جانوري 2008 كونتنت لاست ريفيويد أكتوبر 2009 إيسبن 978-1-4249-4458-3 برينت، 978-1-4249-4459-0 بدف، 978-1-4249-4460-6 هتمل. يتم توفير هذه الصفحة ك دليل فقط وليس المقصود أن يكون بديلا عن قانون ضريبة الصحة صاحب العمل واللوائح. 1 المسؤولية الضريبية صاحب العمل على خيارات الأسهم. وسوف تساعد هذه الصفحة أرباب العمل في تحديد ما هي مبالغ تخضع لصحة صاحب العمل الضرائب EHT. EHT يدفع من قبل أرباب العمل ث هو الأجر المدفوع للموظفين الذين يبلغون عن العمل في مؤسسة دائمة بي من صاحب العمل في أونتاريو، و أو الموظفين الذين لا يبلغون عن العمل في بي من صاحب العمل ولكن الذين يتقاضون رواتبهم من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. ويعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن العمل في منشأة دائمة لصاحب العمل إذا كان الموظف يأتي إلى المؤسسة الدائمة شخصيا للعمل إذا لم يكن الموظف إلى مؤسسة دائمة شخصيا للعمل، يعتبر الموظف تقرير عن العمل في منشأة دائمة إذا كان من المعقول أن تعتبر ملحقة بالمؤسسة الدائمة لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يرجى قراءة المنشآت الدائمة. خيارات الأسهم. يتم منح خيارات الأسهم الموظف بموجب اتفاق لإصدار الأوراق المالية، توفر الشركة موظفيها أو موظفيها من الشركات غير الذراع مع الحق في الحصول على الأوراق المالية من أي من هذه الشركات. مصطلح الأوراق المالية يشير إلى حصة من رأس مال شركة أو وحدات من الصندوق الاستئماني الثقة. تحديد المكافآت. الأجور كما هو محدد في القسم الفرعي 1 1 من قانون ضريبة الصحة صاحب العمل يشمل جميع المدفوعات والفوائد والبدلات الواردة، أو يعتبر أن تلقى من قبل فرد أنه بموجب المادة 5 أو 6 أو 7 من قانون ضريبة الدخل الاتحادية إيتا، يجب إدراجها في دخل الفرد، أو قد تكون مطلوبة إذا كان الفرد مقيما في كندا. بسبب القسم 7 من إيتا الاتحادية أرباب العمل وبالتالي مطلوب لدفع إه على فوائد خيار الأسهم. الشركات غير الذراع طول. إذا تم إصدار خيار الأسهم لموظف من قبل شركة لا تتعامل على طول الذراع في معنى القسم 251 من إتا الاتحادية مع صاحب العمل، يتم تضمين قيمة أي استحقاقات وردت نتيجة لخيار الأسهم في الأجور المدفوعة من قبل صاحب العمل لأغراض إهت. انتقل الموظف إلى أونتاريو بي من غير أونتاريو PE. An إم يجب على المستأجر دفع مبلغ ضريبة الدخل الإجمالي على قيمة جميع مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار الأسهم خلال الفترة التي يكون فيها أجره خاضعا لمعيار التأمين الصحي (إهت) ويشمل ذلك خيارات الأسهم التي قد تكون قد منحتها أثناء قيام الموظف بالإبلاغ عن العمل في صاحب العمل غير أونتاريو من صاحب العمل. انتقل الموظف إلى بي غير أونتاريو PE. An صاحب العمل غير مطلوب لدفع إهت على قيمة فوائد الخيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار الأسهم s أثناء الإبلاغ عن العمل في بي من صاحب العمل خارج أونتاريو. الموظف لا يبلغ عن العمل في بي من صاحب العمل. ويجب على صاحب العمل لدفع إهت على قيمة مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما الموظف الذي يمارس خيار الأسهم لا يبلغ عن العمل في بي من صاحب العمل ولكن يتم دفعها من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. الموظفين الرسميين. ويتعين على صاحب العمل لدفع إه على قيمة مزايا خيار الأسهم من موظف سابق إذا كانت مكافأة الموظف السابق خاضعة ل E هت في التاريخ الذي توقف فيه الفرد عن أن يكون موظفا. 2 عندما تصبح مزايا خيار الأسهم خاضعة للضريبة. القاعدة العامة. على الموظف الذي يمارس خيار الأسهم للحصول على الأوراق المالية مطلوب أن تدرج في دخل العمل فائدة تحدد بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية . الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كنديان كفس. إذا كان صاحب العمل هو كيك بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 1 من إيتا الاتحادية يعتبر الموظف قد حصل على استحقاق خاضع للضريبة بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية في الوقت الذي يتصرف الموظف من ويطلب من الموظفين دفع إهت في الوقت الذي يتصرف الموظف أو الموظف السابق للأسهم. حيث يتم إصدار خيارات الأسهم الموظف من قبل لجنة حماية المستهلك ولكن تمارس من قبل الموظف بعد أن توقفت الشركة لتكون كيك قيمة المنفعة سيتم إدراجها في الأجر لأغراض إهت في الوقت الذي يتصرف الموظف من الأوراق المالية. الشركات الخاصة غير الخاضعة للرقابة الكندية غير كسيك أي فائدة خاضعة للضريبة الناتجة عن ه يجب أن يدرج موبليي ممارسة خيارات الأسهم على الأوراق المالية التي ليست من كيك بما في ذلك الأوراق المالية المدرجة في البورصة أو الأوراق المالية من الشركات التي تسيطر عليها أجنبية، في دخل العمل في الوقت الذي تمارس الخيارات إه تدفع في السنة التي يمارس الموظف خيارات التأجير. لا ينطبق التأجيل المؤقت للضرائب على إهت. لأغراض ضريبة الدخل الفيدرالية فقط، يمكن للموظف تأجيل الضرائب على بعض أو كل منفعة الناشئة عن ممارسة خيارات الأسهم للحصول على الأوراق المالية المدرجة في البورصة حتى الوقت الذي يتصرف فيه الموظف الأوراق المالية. التأجيل الاتحادي للضرائب على مزايا خيار الأسهم لا ينطبق على أغراض إه يجب على أصحاب العمل دفع إه على مزايا خيار الأسهم في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. 3 أصحاب العمل التعهد البحث العلمي والتطوير التجريبي. والوقت المحدود، وأرباب العمل الذين يضطلعون مباشرة البحوث العلمية والتجريبية التنمية وتلبية الأهلية والمعايير معفاة من دفع إهت على مزايا الخيار الأسهم التي يتلقاها موظفوهم. ل كيك s، والإعفاء هو متاح على خيارات الأسهم الموظف الممنوحة قبل 18 مايو 2004، شريطة أن يتم التخلص من أسهم الموضوع أو تبادلها من قبل الموظف بعد 2 مايو و 2000 أو في 31 ديسمبر 2009 أو قبله. أما بالنسبة لغير اللجنة، فإن الإعفاء متاح على خيارات أسهم الموظفين الممنوحة قبل 18 مايو / أيار 2004، شريطة أن تمارس الخيارات بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل ديسمبر 31، 2009. جميع مزايا الخيار الأسهم الناشئة عن خيارات الأسهم الموظف الممنوحة بعد 17 مايو 2004، تخضع لمعايير التأهيل المهني. معايير الأهلية. لكي تكون مؤهلة للحصول على هذا الإعفاء لمدة عام، يجب على صاحب العمل تلبية جميع معايير الأهلية التالية في سنة ضريبية من صاحب العمل قبل السنة الضريبية التي تنتهي في السنة. يجب على صاحب العمل أن يمارس الأعمال من خلال بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة انظر تحت المبتدئة للاستثناء. يجب على صاحب العمل مباشرة والبحث العلمي والتطوير التجريبي بالمعنى المقصود في البند الفرعي 248 1 من قانون التجارة الدولية الاتحادي في المؤسسة العامة في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة. يجب ألا تقل نفقات صاحب العمل المؤهلة عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليونا أو 10 في المائة من كما هو موضح أدناه بالنسبة لسنة الضرائب هذه، أيهما أقل. ويجب ألا تقل مصاريف صاحب العمل المحددة المؤهلة عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليونا أو 10 في المائة من إجمالي إيرادات أرباب العمل المعدلة على النحو المبين أدناه لذلك على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يستوفي جميع معايير الأهلية المذكورة أعلاه في السنة الضريبية المنتهية في 30 يونيو 2001، فإنه يحق له المطالبة بإعفاء إهت لعام 2002. الشركات المبتدئة التي لا تفعل ذلك يمكن أن تطبق السنة الضريبية السابقة اختبارات تأهيلية لأول سنة ضريبية لها سوف البحث العلمي والتجريبية التي أجريت في السنة الضريبية الأولى الخاصة بهم تحديد في السنة الضريبية الأولى التي تنتهي بعد الاندماج، يمكن لصاحب العمل تطبيق الاختبارات المؤهلة للسنة الضريبية لكل من الشركات السابقة التي انتهت مباشرة قبل الاندماج. النفقات المؤهلة. النفقات المؤهلة هي تلك التي يتكبدها صاحب العمل في مباشرة البحث العلمي والتطوير التجريبي التي تتأهل لتطوير البحث أردي بدل السوبر بموجب قانون ضريبة الشركات أونتاريو. يتم تضمين دفعات العقود التي يتلقاها صاحب العمل لأداء أردي لشركة أخرى كعقد النفقات المؤهلة لا يتم تضمين المدفوعات التي يدفعها صاحب العمل إلى كيان آخر ل أردي التي يقوم بها الكيان الآخر كنفقات مؤهلة من صاحب العمل. على وجه التحديد، يتم احتساب النفقات المؤهلة لصاحب العمل للسنة الضريبية كما أبك، حيث. إجمالي النفقات المتكبدة في السنة الضريبية في بي في أونتاريو، كل من واي فإن تش ستكون نفقات مؤهلة بموجب القسم الفرعي 12 1 من قانون ضريبة الشركات في أونتاريو، وهي إما مبلغ موصوف في الفقرة الفرعية 37 1 أي أو 37 1 ثنائية من إتا الاتحادية أو مبلغ وكيل محدد كما هو مشار إليه في الفقرة ب من تعريف النفقات المؤهلة في القسم الفرعي 127 9 من إتا الاتحادية للسنة الضريبية. هذا هو الانخفاض في ألف كما هو مطلوب بموجب الأقسام الفرعية 127 18 إلى 20 من إيتا الاتحادية فيما يتعلق بدفع العقد، و هو المبلغ المدفوع أو المستحقة من قبل صاحب العمل في السنة الضريبية التي يتم تضمينها في ألف والتي ستكون دفعة العقد على النحو المحدد في القسم الفرعي 127 9 من إيتا الاتحادية المقدمة إلى المستفيد من المبلغ. النفقات المؤهلة المحددة. المصروفات المؤهلة المحددة من صاحب العمل للسنة الضريبية تشمل. نفقات صاحب العمل المؤهلة للسنة الضريبية. حصة صاحب العمل من النفقات المؤهلة للشراكة التي هو عضو خلال الفترة المالية للشراكة التي تنتهي في تاكسي على أساس سنوي، والنفقات المؤهلة لكل شركة مرتبط لها بي في كندا عن أي سنة ضريبية تنتهي في السنة الضريبية لصاحب العمل، بما في ذلك حصة الشركات المرتبطة بها من النفقات المؤهلة للشراكة التي هي عضو. توتال يتم تحديد المصروفات الإجمالية لصاحب العمل وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، باستثناء البنود غير العادية توحيد وأساليب حقوق الملكية للمحاسبة لا تستخدم. إجمالي الإيرادات. الرب العمل مجموع الإيرادات هو إجمالي الإيرادات المحددة وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما لا تستخدم طریقة التوحید وأسھم حقوق الملکیة، ناقصا أي إیرادات إجمالیة من المعاملات مع الشرکات ذات الصلة التي لدیھا شرکة في کندا أو شراکات یکون فیھا صاحب العمل أو الشرکة المرتبطة بھا عضوا. إجمالي الإیرادات المحسوبة. السنة الضريبية هي مجموع المبالغ التالية. الإيرادات الإجمالية لصاحب العمل عن السنة الضريبية. إمب حصة من إجمالي الإيرادات من الشراكة التي هي عضو خلال الفترة المالية للشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية الإيرادات الإجمالية لكل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة الضرائب التي تنتهي في صاحب العمل بما في ذلك الشركة المرتبطة بها. سنوات ضريبية أو ضريبية متعددة. يتم استقراء النفقات المؤهلة، إجمالي المصروفات، وإجمالي الإيرادات إلى مبالغ السنة الكاملة حيث توجد سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة في سنة تقويمية. إذا كان الشريك هو عضو معين في شراكة بالمعنى المقصود في القسم الفرعي 248 1 من إيتا الاتحادية، حصة النفقات المؤهلة، مجموع النفقات وإجمالي إيرادات الشراكة المنسوبة إلى الشريك يعتبر نيل. 4 ملخص إهت على خيارات الأسهم.